Abonneer je op regelmatige tips voor change makers
Â
Â
“We don’t learn from experience, we learn from reflecting on experience.” – John Dewey
Â
We voelen het allemaal: het tempo ligt hoog, de complexiteit neemt toe en ons werk wordt steeds meer gestuurd door targets, tools en taken. Tegelijk zien we hoe organisaties die zichzelf heruitvinden -ec...
Verandering roept emoties op. Dat weten we allemaal. Frustratie, enthousiasme, angst, hoop, het komt allemaal langs zodra mensen hun gedrag moeten aanpassen. Maar in veel organisaties worden emoties nog steeds gezien als onhandig, lastig of zelfs irrationeel. Terwijl juist daar een enorme kans ligt....
Â
Wanneer verandertrajecten stagneren, wijzen we vaak naar 'weerstand op de werkvloer'. Maar wie goed kijkt, ziet dat die weerstand vaak slechts een symptoom is. De echte blokkades liggen hoger in de organisatie: bij stakeholders die (vaak onbewust) gedrag laten zien dat haaks staat op de gewenste ...
Â
Je kunt het perfecte trainingsprogramma hebben. Een nieuwe tool die intuĂŻtief werkt. Een strakke communicatiecampagne. Maar toch zie je: gebruikers blijven hangen in oude routines. User adoption blijft achter.
Wat is er aan de hand?
In veel organisaties missen we een cruciale voorwaarde voor su...