ONLINE PROGRAMMA
CHANGE ADOPTION DESIGN
Word een pionier in Change Adoption
Behavioral Design voor organisatieverandering
Ben jij die change maker die voelt dat het anders moet?
Je wil echt impact maken in jouw organisatie. Maar...
Herken je dit?
-
Verandering blijft hangen in goede intenties
-
Mensen vallen terug in oud gedrag
-
Leidinggevenden vragen: “Hoe krijgen we ze mee?”
-
Tools en workshops worden ingezet, maar niets verandert fundamenteel
-
Medewerkers ervaren ‘weer een traject’ zonder blijvend resultaat
-
Je mist een samenhangende aanpak
Dan is het tijd voor een andere benadering van verandering.
Wat gebeurt er als je niets doet?
Verandering die niet landt, kost energie, tijd, geld, geloofwaardigheid en uiteindelijk menselijk potentieel.
Voor je het weet, verzandt je organisatie in verander-moeheid, cynisme of gewoon… stilstand.
Met als gevolg:
-
Afhakende medewerkers
-
Verloren investeringen in tools en trainingen
-
Frustratie bij leidinggevenden
-
En jij, als change maker, die het gevoel krijgt dat je aan het trekken bent zonder resultaat
Stel je voor…
- Een organisatie waarin verandering waar mogelijk moeiteloos voelt.
- Waar gedrag niet ‘afgedwongen’ moet worden, maar eerder vanzelf ontstaat.
- Waar teams zelf leiderschap nemen.
- Waar jij als change maker meer bereikt door minder te duwen.
Dat is precies wat we ontwerpen in het programma: Change Adoption Design.
Een slimme en systemische manier van veranderen, gebaseerd op behavioral en context design, met als metafoor het Olifantenpad.
In elke organisatie zoeken mensen de makkelijkste weg: het olifantenpad.
In plaats van mensen te veranderen, ontwerpen we zoveel mogelijk de weg die ze wíllen nemen.
Dat wil niet zeggen dat hoofd en hart er niet toe doen, integendeel. We bekijken ook de rationele kant van verandering. Maar verandering beklijft pas echt wanneer het gewenste gedrag ook de makkelijkste, meest logische en aantrekkelijke keuze wordt in de praktijk.
Daarom zoomt dit programma extra in op het pad zelf: hoe je de context zo ontwerpt dat gewenst gedrag bijna als vanzelf ontstaat.
We werken via een heldere structuur: het IDEA-framework. Dit begeleidt je van analyse tot duurzame impact:
-
Identify – Breng het gewenste gedrag en de context die het beïnvloedt in kaart
-
Design – Ontwerp slimme interventies op drie niveaus: individu, team en systeem
-
Execute – Test en implementeer gericht, met aandacht voor realistische gedragskeuzes
-
Amplify – Versterk wat werkt, leer van wat niet werkt, en schaal de beweging systemisch op
Daarnaast vertalen we gedragswetenschap naar de organisatiepraktijk via het STEAR-model:
Social, Timely, Effortless, Adaptive en Rewarding: vijf krachtige ontwerpprincipes om gedrag duurzaam te verankeren in je organisatiecontext.
Voor wie is dit?
Dit online programma is voor change managers, projectmanagers en strategen die:
- moe zijn van weerstand en lage adoptiecijfers,
- willen leren hoe gedragspsychologie en design thinking helpen om verandering meer vanzelfsprekend te maken,
- een concreet systeem zoeken om adoptie vanaf het begin goed te integreren,
- geen extra laag change management willen, maar een aanpak die direct in de strategie en implementatie werkt.
“We dachten dat we verandering goed aanpakten met communicatie, training en stakeholder engagement. Maar de echte doorbraak kwam pas toen we stopten met overtuigen en begonnen met ontwerpen. Door Change Adoption Design toe te passen, zagen we medewerkers vanzelf de nieuwe werkwijze omarmen. Niet omdat we hen overhaalden, maar omdat de context hen in de juiste richting stuurde.”
Onze beste klanten komen naar ons omdat…
… ze als interne change makers zelf krachtiger willen worden in het begeleiden van verandering, zonder telkens consultants in te schakelen. Ze zoeken een praktijkgerichte en toepasbare methodiek om gedragsverandering en adoptie vorm te geven in hun eigen organisatie.
… veel freelance change managers, HR-professionals en projectmanagers kiezen bewust voor dit programma, niet alleen om zichzelf te versterken, maar ook om hun klanten nóg beter te begeleiden met een doordachte, evidence-based aanpak. Ze willen hun opdrachten kracht bijzetten met bewezen kaders die echt het verschil maken.
CHNG.be biedt een unieke online academy rond change adoption design waar gedragswetenschap, systeemdenken en organisatieverandering samenkomen in een praktisch toepasbare leerervaring.
Ze worstelen vaak met…
…het vertalen van strategie naar gedragen verandering. Ze merken dat verandering vaak stokt bij communicatie en training. Er is te weinig echte adoptie, mensen vallen terug in oude patronen, en het draagvlak brokkelt af.
-
Verandering wordt niet duurzaam ingebed
-
Geen tools of kaders om gedrag gericht te beïnvloeden
-
Moeite om verandering aantrekkelijk en moeiteloos te maken
-
Gebrek aan methodiek om met leiders en teams écht te co-creëren
Wat je van ons mag verwachten
…een praktisch, modulair leertraject dat hen stap voor stap begeleidt in het ontwerpen van gedragsgerichte verandering. Na afloop heb je je eigen change adoption sprint ontworpen, getest en klaar voor gebruik.
Je leert niet alleen wat werkt, maar ook hoe je het toepast in je eigen context. Van idee tot actie, met slimme tools, frameworks en voorbeelden uit de praktijk.
Wat maakt dit programma uniek?
Wat maakt dit programma anders?
- Van theorie naar praktijk: er bestaat heel wat theorie over gedragswetenschappen, maar weinig vertaling naar de praktijk.
- Een bewezen framework: het IDEA Framework helpt je adoptie stap voor stap ontwerpen en opschalen.
- Persoonlijke begeleiding: maandelijkse groepssessies met expertcoaching en peer feedback.
- Gedragswetenschap toegepast op organisaties: het enige programma dat zich puur focust op gebruik van gedragspsychologie in organisatieverandering en wetenschappelijk onderbouwd.
- Praktische tools en templates: direct bruikbare methodes en checklists om in je eigen projecten toe te passen.
- Meetbaar resultaat: leer hoe je adoptie monitort en optimaliseert met de juiste metrics.
Hoe werkt het?
-
Online Academy: via een online leertraject. Je krijgt toegang tot video’s, werkboeken, canvassen, community support en optionele live sessies.
-
Hands-on aanpak: Direct toepasbaar op jouw verandertraject.
-
Toolkit: praktische modules en templates om je werk te vergemakkelijken.
-
Exclusieve community: Leer van en met andere professionals die verandering slimmer willen aanpakken.
-
Certificaat: Na succesvolle afronding ontvang je een officieel certificaat van deelname.
De modules van deze training
Introductie tot Change Adoption Design
-
Waarom staat change adoption centraal in dit programma?
-
Waarom schieten traditionele change management methodes meer en meer tekort
-
Het belang van een gestructureerde doch iteratieve veranderaanpak
- Waarom context en omgeving bepalend zijn voor gedragsverandering
De psychologie van adoptie
-
Begrijpen hoe mensen beslissingen nemen en waarom logica vaak niet werkt
-
De 4 sleutels tot adoptie.
-
Hoe je gedragspsychologie gebruikt om verandering meer vanzelfsprekend te maken.
- Inzicht in modellen en methodes uit de gedragspsychologie
Frictie blootleggen
-
Waarom weerstand meestal een symptoom is van slecht ontwerp.
-
Hoe je adoptieproblemen identificeert vóór implementatie.
-
De Friction Map: Maak onzichtbare obstakels zichtbaar.
Ontwerpen van adoptie-interventies
-
Het IDEA-framework als houvast voor je veranderprojecten
-
Het STEAR-gedragsmodel dat je helpt de vertaalslag te maken van de gedragswetenschappen naar de praktijk
-
Begrijpen welke factoren de grootste impact hebben op adoptie
-
Leren hoe kleine ontwerpkeuzes een groot verschil maken in organisatieverandering
-
Een logische, aantrekkelijke flow bouwen voor nieuwe gewoonten.
Implementeren zonder weerstand
-
Hoe je adoptie test en een pilot uitvoert vóór een brede uitrol.
-
Sociale bewijskracht en invloed slim inzetten.
-
Storytelling en framing inzetten om verandering aantrekkelijk te maken.
Adoptie schalen en meten
-
Hoe je adoptie meet en optimaliseert.
-
Succesvolle interventies opschalen zonder weerstand te creëren.
-
Strategische nudging inzetten voor duurzame gedragsverandering.
Van inzicht naar implementatie
-
Je eigen change adoption strategie afronden.
-
Leren hoe je een change adoption sprint opzet
-
Hoe je dit framework toepast op toekomstige verandertrajecten.
De resultaten die je behaalt:
- Je weet precies hoe je verandering ontwerpt in plaats van afdwingt.
- Meer impact met minder gedoe
- Je herkent en elimineert frictie in user adoption-processen.
- Betere adoptie van nieuwe initiatieven
- Je krijgt een duidelijk stappenplan voor succesvolle change implementatie.
- Je past gedragspsychologie en nudging direct toe op je eigen cases.
- Je bouwt een sterke peer community van changemakers en experts.
Hi, ik ben Sara
Ik ben een Change Management Consultant, Trainer en Coach met 15+ jaar ervaring in organisatieverandering. Met een achtergrond in marketing& sales, logistiek, programmamanagement en consultancy focus ik op een strategische en praktische aanpak.
De afgelopen jaren verdiepte ik me in behavioral design voor organisatieverandering. Niet top-down opleggen, maar outside-in ontwerpen, vanuit de medewerker.
Ik help HR, change- en projectmanagers verandering slim te ontwerpen in plaats van te forceren. Met design thinking en gedragswetenschap creëer ik oplossingen die verandering gemakkelijker maken.
Daarom ontwikkelde ik het Change Adoption Design Program: geen extra laag change management, maar een systeem dat adoptie vanaf het begin integreert.
Wat krijg je als je instapt?
Het Change Adoption Design Programma is geen klassieke opleiding, maar een hands-on online traject waarmee je op eigen tempo een volledig systeem leert toepassen voor duurzame gedragsverandering in organisaties.
Voor wie?
Voor change managers, projectleiders en consultants die gedragsverandering niet langer aan het toeval willen overlaten, maar het willen ontwerpen.
Dit zit inbegrepen:
-
Online modules met video’s, opdrachten en frameworks
-
Waar, wanneer en hoelang je wilt leren
-
Direct toegang tot een toolkit met het IDEA- en STEAR-model
-
6 maanden onbeperkte toegang
- Toolkit pakket dat je kan downloaden en blijven gebruiken
-
Maandelijkse coaching call met de groep
-
Certificaat van deelname
-
Toegang tot de community van gelijkgestemde change makers
Heb je nog vragen?
Wanneer start het programma?
Hoeveel tijd kost het mij?
Heb ik voorkennis nodig?
Is er begeleiding?
Klaar om verandering moeitelozer te maken?
Wil jij als change maker eindelijk een aanpak die wel werkt?
Plan een gratis kennismakingscall
(of zet je op de wachtlijst van dit online programma)
“Veranderen kan moeitelozer dan je denkt. Niet door harder te trekken, maar door slimmer te ontwerpen.”