Verandering die blijft hangen, begint bij slim gedragsontwerp.
Â
Daarom leiden wij leidinggevenden, HR-professionals en change agents op tot Certified Change Designers.
In ons online leertraject The Change Design Program ontdek je de 5 sleutelprincipes waarmee je gedragsverandering niet alleen inzet, maar ook blijvend toepasbaar maakt in de praktijk.
Je leert hoe je via contextontwerp verandering laat landen in de dagelijkse realiteit van jouw organisatie, met minder weerstand, meer eigenaarschap en blijvende impact.
Â
Herken je dit in jouw organisatie of project?
- Verandering blijft hangen in plannen en PowerPoints, maar raakt de werkvloer niet
- Nieuwe werkwijzen worden met weerstand ontvangen of stilletjes genegeerd
- Je moet blijven herhalen, duwen of bijsturen om gedragsverandering vast te houden
- Teams vallen terug in oude gewoontes, ondanks goede intenties
- Leidinggevenden zoeken naar handvatten om hun mensen echt mee te krijgen
- Het lijkt alsof “weerstand” een gegeven is waar je maar mee moet leren leven
 Â
De consequentie?
Goede strategieën stranden. Tijd, geld en energie gaan verloren. En jouw organisatie verliest wendbaarheid, betrokkenheid en geloof in verandering.
De oplossing?
Ontwerp de context waarin het gewenste gedrag vanzelf ontstaat.
Gedragsverandering vraagt niet om meer communicatie of motivatie, maar om een omgeving die het gewenste gedrag logisch, makkelijk en aantrekkelijk maakt.
Wie werkt in een context die het juiste gedrag ondersteunt, is productiever, proactiever, flexibeler én betrokken. Teams die in zo’n omgeving werken, laten minder weerstand zien, nemen meer eigenaarschap en dragen zichtbaar bij aan betere prestaties en samenwerking.
Een slimme context haalt het beste gedrag naar boven, op elk niveau in de organisatie.
Wij leren je hoe je dat ontwerpt.
Blijf op de hoogte van nieuws en updates!
Ontvang de nieuwste inzichten en verhalen over change design: schrijf je in voor onze nieuwsbrief en mis geen enkele update! Geen zorgen, je gegevens worden niet gedeeld.