Veel verandertrajecten lopen in de praktijk stroef. Ondanks goede bedoelingen en overtuigende plannen blijkt het lastig om echt beweging te krijgen binnen organisaties. Weerstand, passiviteit of ja zeggen, nee doen komen al snel voor. De oorzaak is vaak dat verandering raakt aan menselijk gedrag,...

We weten allemaal dat verandering moeilijk is. Of het nu gaat om een nieuwe werkwijze, software-adoptie of een complete cultuurverandering, te vaak blijft het bij goede intenties en weinig resultaat. Maar waarom?

De harde waarheid: verandering mislukt meestal niet door gebrek aan motivatie, maar do...

Verandering implementeren in een organisatie is vaak een uitdaging. Je introduceert een nieuwe tool of werkwijze, organiseert trainingen, communiceert helder… en toch blijft de adoptie achter. Medewerkers vallen terug op oude gewoontes, vermijden de nieuwe workflow en de verandering stagneert.

W...